Manager des Ressources Humaines | RNCP38112 NIVEAU 7

La fonction RH se transforme en écho aux mutations du monde du travail et plus largement à celles de la société. Dans ce contexte, les futurs cadres RH deviennent stratégiques, facilitateurs et leaders de la transformation.
La formation vise l’acquisition de compétences pour :

• Renforcer les expertises RH et élargir les horizons pour développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations
• Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
• Définir et mettre en œuvre une politique RH et piloter le développement des talents
• Conduire une politique RSE
• Développer le leadership

Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations

• Analyse stratégique et financière des politiques et des projets de l’entreprise
• Conception et adaptation de la politique et de la stratégie RH alignées sur les orientations de l'entreprise
• Animation du système Qualité RH et d'amélioration continue
• Conduite du changement et de plans de transformation au regard des bouleversements sociétaux et situations de crises sturcturelles et sociales
• Coordination de dispositifs de digitalisation RH

Pilotage de la responsabilité sociétale et de la conduite du dialogue social au sein de l'organisation

• Sturcturation de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
• Animation d'une démarche RSE appliquée aux pratiques RH avec prise en compte des diversités et des principes d’inclusion
• Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail

Management de la stratégie des compétences et des talents

• Construction et développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur
• Pilotage d'un plan de Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences
• Développement des processus de recrutement, d’intégration dans une démarche inclusive
• Animation de dispositifs d’accompagnement des talents et de leurs trajectoires professionnelles incluant les dimensions internationales

Pilotage prédictif des Ressources Humaines et de la performance de l'organisation

• Traitement de la Date RH pour la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
• Structuration de l’évaluation de la performance individuelle et valorisation des collaborateurs
• Organisation d’audits sociaux

Management des équipes et des projets RH

• Management agile, inclusif et responsabilisant d’une équipe
• Conduite d’actions RH en mode projet
• Conduite d’une communication RH interne

Manager des Ressources Humaines | RNCP38112 NIVEAU 7

Niveau BAC +3

Formation ouverte aux titulaires d'une :

• Certification niveau 6
• Validation des Acquis Professionnels en cas d'abcense de diplôme

ISFOGEP forme des experts et des cadres en Ressources Humaines alliant savoir-faire opérationnel et vision stratégique pour répondre aux défis actuels des entreprises.

Elle forme à un large éventail de métiers RH en développant des compétences stratégiques et opérationnelles pour une préparation complète aux réalités du métier.

Les enseignements sont assurés exclusivement par des experts et professionnels du secteur des Ressources Humaines et du management. Cette approche garantit une formation ancrée dans la réalité du terrain, permettant aux étudiants d’acquérir des compétences directement applicables en entreprise.

Enfin, l’exigence anime notre approche : elle guide le recrutement de nos candidats, la sélection rigoureuse de nos intervenants et l’élaboration d’une pédagogie innovante et active. Nous plaçons la responsabilité au cœur de notre mission notamment en sensibilisant nos étudiants aux enjeux socio-environnementaux et à la responsabilité sociétale.

Tout au long de leur parcours, nos étudiants bénéficient d’un accompagnement attentif et inclusif.